MODELO EDUCATIVO

Es una nueva forma de enseñanza reformada que trata no solo de crear buenos estudiantes con buenos conocimientos sino de convertirlos seres humanos seguros de sí mismos, capaces de expresarse sin miedo y de ofrecer nuevas ideas que ayuden al progreso de este país.

Se basa en la reconstitución del ser humano, la integración a la sociedad del conocimiento, y la participación activa dentro de la sociedad general para optimizar el desarrollo, para esto el modelo educativo promueve el desarrollo de competencias que le permitirán al alumno desenvolverse mejor en todos los ámbitos.

Éste modelo educativo busca crear alumnos íntegros, que sean autónomos y sobre todo que sepan trabajar en equipo. Otro punto a recalcar fue que maneja una estructura bien elaborada, ejemplo de ello es que resulta fácil de comprender. Sería ideal que esta existiera siempre, sin embargo hay diferentes factores que podrían detonar lo contrario, ya sea la personalidad de la persona, o bien la tolerancia hacia los demás de la misma.

Entre sus objetivos a lograr se encuentran:

•             Incrementar el número de programas académicos

•             Elevar la calidad de los servicios educativos

•             Fomentar la atención en temas emergentes para mejorar la vida de todos los mexicanos

El Modelo Educativo se consta de tres dimensiones:

•             DIMENSIÓN FILOSÓFICA. Que se centra en la reflexión trascendental del hombre, la realidad, el conocimiento y la educación como componentes que permiten al estudiante identificarse como persona, ciudadano y profesional capaz de participar, con actitud ética, en la construcción de una sociedad democrática, equitativa y justa.

•             DIMENSIÓN ACADÉMICA. Que asume los referentes teóricos de la construcción del conocimiento, del aprendizaje significativo y colaborativo, de la mediación y la evaluación efectiva y de la práctica de las habilidades adquiridas, que se inscriben en dos perspectivas psicopedagógicas: socioculturales y estructuralista.

•             DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL. Que tiene como conectores esenciales la visión y la misión del Sistema, y en cuyo campo, la gestión por procesos y la administración educativa despliegan una perspectiva de excelencia sustentada en el alto desempeño y en el liderazgo transformacional.

DOMINIO 1

•             Participar como colaborar son muy similares, porque en ambas se da opiniones para poder lograr algo, ya sea en lo laboral, educativo, familiar, etc.

•             Ambas son muy importantes, ya que con la participación y colaboración de todos, el trabajo se hace más fácil y rápido, además de que sirve para convivir y aprender a trabajar en equipo, que es algo que se vivirá en la industria día con día.

Estas podrían ser las partes más importantes al elaborar un trabajo en equipo, ya que si los integrantes no toman la iniciativa en participar con alguna parte del trabajo no se estará realizando colaborativamente el trabajo y puede llegar a salir mal.

DOMINIO 2

El trabajo en equipo se trata de una cantidad de personas opinan los resultados de un trabajo mediante las ideas de cada persona, puede que haiga excelentes resultados positivos y con ello genera compañerismo. En equipo existen varias reglas, pero de todas, están 3 reglas importantes:

1.            Respeto a los compañeros

2.            Valorar las opiniones

3.            Ser Amistosos

A continuación les daré 5 consejos que permiten que el equipo sea organizado y eficiente:

Desarrolla un equipo compacto: esta trata que el equipo es como un partido de futbol, ¿Por qué como equipo de futbol?, porque el equipo fluye todas las ideas y realizan actividades sin problemas y entre ellos comprenderán más tan solo entender el tema sin supervisar un maestro.

Identifica los roles en el grupo: esta unidad relata que cada integrante tiene un talento que aportara un valor en el trabajo, si toda se junta, podría un trabajo exitoso.

Establece una visión común: esta unidad trata que una persona realice una exposición (enfrente del equipo) y observaran como da informe del trabajo, así se enfoca, se visualiza y agarran confianza.

Establece un liderazgo efectivo: este dice que todos dieron ideas del tema, pero se dan cuenta que algo le falta, entonces lo que hacen es investigar más para pensar más detalles.

Genera un Plan de contingencia: esto es interesante, este consejo dice que aunque todos estén desacuerdo, simplemente cada tiene su “razón”  y aun así el equipo respetara la decisión de cada quien.